A KLIK-ben dolgozó munkatársak tudásának összehangolása, együttműködésének erősítése annak érdekében, hogy a hivatali irányítástól az intézményi, pedagógiai szintig a szakmai munkavégzés hatékonyabbá váljon.
A szervezetfejlesztés az intézményekben meglévő tudást hasznosítva javítja az egész szervezetet, beleértve az iskolák minőségi fejlesztését. A tankerületi dolgozók és az intézményvezetők egyéni tudása, rátermettsége érték — ennek a hatékonyságnak a szervezeti szintre emelése a projekt egyik fő célja. A program részeként kiemelten fontos szerepet kap az együttműködés fejlesztése, a jobb teljesítményre való ösztönzés, karrierprogramok indítása, motivációs rendszerek kidolgozása, a pedagógusok kiégésének megelőzése, az önérvényesítő, konfliktuskezelő és együttműködési készség erősítése, valamint a vezetői szereptudatosság fejlesztése. Ennek a megújulási folyamatnak az eredménye, hogy az intézmény a KLIK munkatársainak tudására és képességeire alapozva hatékonyabbá válik. Ezzel a célzott fejlesztéssel javul a pedagógiai munka, a diákok pedig versenyképesebb tudás birtokába juthatnak.
